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餐飲業(yè)童工多大

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 972人看過(guò)

1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的人。

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿16周歲的就業(yè)，未成年人是指未滿18周歲的就業(yè)人員。根據(jù)《民法通則》第十一條的規(guī)定，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿16周歲不滿18周歲的人，主要靠自己的勞動(dòng)收入生活的，應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人，因此，法律上對(duì)童工的定義是16周歲以下的就業(yè)，事業(yè)單位和個(gè)體工商戶招收16歲未成年人就業(yè)，屬于非法雇傭童工行為。這是國(guó)家法律對(duì)未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施

第二，不屬于童工的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)為

16歲，《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招收未滿十六周歲的未成年人。文藝單位招收未滿十六周歲的未成年人，體育和特種工藝必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)，第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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