使用童工和毆打童工是否違法首先肯定是違法的，國家明令禁止使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第81號）、《禁止使用童工的規(guī)定》等法規(guī)和文件《童工罰款標(biāo)準(zhǔn)》（勞動部、財(cái)政部文件，勞字[1992]27號）明確規(guī)定禁止童工

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，《未成年工特殊保護(hù)條例》（勞保發(fā)〔1994〕498號）還對未成年工的工種、工作時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等使用作了具體規(guī)定，不得安排從事重、毒、害、險(xiǎn)工作。

法律明確規(guī)定，勞動保障行政部門負(fù)責(zé)禁止童工和未成年工特別保護(hù)法律、法規(guī)的執(zhí)行和檢查。對使用童工的單位給予罰款等行政處罰；使用童工情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；對使用童工的責(zé)任人，提請有關(guān)主管部門給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反勞動法關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯未成年工合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第一條為了保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，保障未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法，制定本規(guī)定，勞動法、未成年人保護(hù)法第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織，私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查規(guī)定

縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛(wèi)生等行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，配合勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益