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寧波
國有企業經營者的經濟補償標準是什么？
1、 國有企業改革中的職工經濟補償標準，解決了職工經濟補償的來源問題，與經濟補償標準有關。根據改革主體的不同性質，其職工的身份也不同，因此解除勞動合同的經濟補償標準也不同：（1）國有企業職工經濟補償的一般標準；沒有標準的，按照勞動部發〔1994〕481號文規定的標準執行。雖然各地出臺的經濟補償標準有所不同，主要規定參照勞動部〔1994〕481號文的有關規定，勞動部〔1994〕481號文規定的具體標準是：按職工工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金單位職工。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資為企業月平均工資三倍以上的，可以按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算發放。經營者還應當按照上述辦法辦理（二）破產企業職工經濟補償標準國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件的，可以申請破產。但是，在破產法中，職工經濟補償金的支付不屬于破產企業的法定清算范圍。根據《國務院關于部分城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關于部分城市試行國有企業合并破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定一些城市，試點城市破產企業安置職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權出讓收入中列支，不足部分，從處理其他破產財產所得中提取，優先清償。原則上，安置費用標準按破產企業所在地試點城市上一年度企業職工平均工資收入的3倍計算。（3）中央和國務院公布的事業單位職工經濟補償標準地方政府尚未出臺《事業單位職工經濟補償條例》，職工經濟補償的具體標準將參照國有企業職工經濟補償標準。根據國家經貿企業改革[2002]859號文件和國有資產分配[2003]21號文件，經濟補償金支付給職工，具體標準相同，考慮到事業單位職工多為公務人員，部分為公務員，由于各種原因，相當一部分人尚未開立養老保險賬戶。一旦體制改革，這些員工的養老金也是個問題。因此，這些人完全參照國企職工經濟補償標準，是不公平的。各單位可根據本地區實際情況，向上級主管部門申請除經濟補償外的其他形式的補助，具體標準由上級主管部門確定
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