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非法使用童工罪有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 235人看過

1、什么是非法雇用童工罪第244條[非法雇用童工罪的定義和量刑]。第二百四十四條之一違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業的，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

非法雇用童工罪的犯罪條件是什么。勞動管理法規是指勞動法和國務院有關勞動保護的行政法規以及其他有關勞動保護的法律、法規。就業是指支付工資，利用他人為自己提供勞動的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，不應視為勞動關系

勞動管理法律法規對勞動者年齡有明確規定。為保護未成年人身心健康，維護其合法權益，勞動管理法律法規明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，屬于童工違法行為。此外，根據有關勞動管理法律法規的規定，文藝體育單位經未成年人監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員；學校、其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業技能培訓工作的，不屬于童工

但是，招收文學、體育工作者必須符合國家有關規定。在司法實踐中，要注意與一些單位和個人打著文藝、體育活動的旗號，非法雇用童工從事低俗、危險表演的區別，地下作業，或在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業。違反勞動管理法律法規的規定，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動是違法的，但并非全部是犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于刑法明確規定，非法雇用童工從事特定勞動，對未成年人身心健康有重大危害的行為保護未成年工（16周歲以上不滿18周歲），未成年工不得從事第四級勞動強度。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了科學的勞動保護管理，針對正常的生產勞動運行所作的區分，并與相應的勞動保護措施和福利待遇有關

雇用未滿16周歲的未成年人，無論實際體力勞動強度如何，都是非法使用童工。當然，雇傭童工從事體力勞動雖然違法，但違法程度與童工的勞動強度密切相關。例如，雇傭童工的體力勞動在勞動時間率和平均能耗方面相當于第一級體力勞動強度，其危害性明顯小于雇傭勞動強度相當于第二級或者第三級體力勞動強度的童工的危害性

根據1997年刑法的規定，對于一些非法雇傭童工的行為，如非法雇傭童工造成重大事故，或者強迫童工，也可以依照刑法關于重大事故罪和重大勞動安全事故罪的規定，以強迫勞動罪和其他有關犯罪追究刑事責任。但是，當前一些地方非法雇用童工的情況比較嚴重，有的還造成了非常嚴重的后果，為了進一步加強對未成年人的保護，加大對非法雇用童工的打擊力度，有必要對非法雇用童工罪作出專門規定。因此，刑法修正案（四）第四條規定，在刑法第二百四十四條中增加一條，作為第二百四十四條之一：“違反勞動管理規定，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，從事高空、井下作業，或者從事爆炸性、易燃性、放射性作業，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”有前款行為，造成事故，構成其他罪的，依照數罪并罰的規定處罰p>

以上是非法童工罪的相關介紹。一方面，黑心商人秘密雇用無保護的童工；另一方面，童工處于弱勢地位，自身權益難以維護，難以尋求社會幫助，改善這一狀況還有很長的路要走。關于非法雇用童工，你還想知道什么？歡迎咨詢律霸律師，我們將為您解答

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