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寧波
童工受法律保護嗎
1、 童工受法律保護嗎？
1.用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝美術單位除外。但上述三類單位必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障童工接受義務教育的權利（《中華人民共和國勞動法》第十五條）；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照（《中華人民共和國勞動法》第九十四條），勞動行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款（《禁止使用童工條例》第六條），非法使用童工的用人單位應當承擔將童工送回原居住地的全部費用。童工患病或者受傷的，由用人單位負責送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療、生活費用（《禁止使用童工條例》第十條），對直接責任人員，以雇傭童工從事嚴重勞動罪定罪處罰。上述行為造成事故，構成其他犯罪的，應當數罪并罰（第二，我國勞動法對童工的定義，童工，是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青年和兒童，1992年4月30日出生，2008年5月1日就業，年滿16周歲，非童工。然而，他們仍然是未成年工人。未成年工，是指年滿十六周歲、十八周歲的勞動者。企業違反《未成年人保護法》和《勞動法》的規定（如未建立、記錄和保留救助未成年人的政策、措施等），并將其有效地傳達給員工和利益相關者
童工的危害不言而喻。一是讓本應接受更多教育的童工盡早進入就業大軍。由于受教育程度低，他們往往只能從事廉價的體力勞動。很難得到一個合理的薪水來換取身體和精神上的傷害。在個人發展的后期，由于童工階段沒有完成應有的知識積累，在其青壯年階段自然會繼續徘徊在體力勞動的低工資階段，很難實現人生的轉折點。這就意味著童工的影響不僅僅局限于低齡化，而很可能是他們一生的苦難孩子的成長過程應該是輕松快樂的，在我們的童年，我們也應該為未來的生活積累更多的知識，學習更多的主流科目和愛好，努力在未來的道路上達到頂峰。以上是律霸收集整理的相關內容。通用域名格式。也請咨詢律霸。Com的專業法律顧問。律霸。Com將為您提供專業的法律咨詢
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