1、 童工工傷能否認定？<工傷，簡言之，是指勞動者在工作時間、工作場所和因工作而遭受的人身傷害。因此，工傷認定的前提是勞動關系的存在，我國法律禁止使用童工。因此，童工不能成為勞動者。童工和雇主之間沒有勞動關系。我國《勞動法》第十五條規定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。”法律明確禁止的勞動關系不應當存在合法的勞動關系。《勞動法》第九十四條還規定，用人單位非法雇用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。此外，中國許多法律法規都嚴格禁止使用童工。因此，童工與雇主之間不存在勞動關系，而是一種雇傭關系。用人單位不為童工繳納工傷保險，童工造成的傷害不能認定為工傷，不受工傷保險條例的保護，如何救濟童工的工傷，是通過法律途徑訴諸司法，不能通過工傷保險解決的，而應根據人身損害賠償的有關規定予以救濟。當童工在工作中受傷時，應及時搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據《非法用工單位人員傷亡一次性補償辦法》，確定童工勞動能力，由用人單位支付一次性補償。單位不履行一次性賠償義務的，可以向法院起訴，《禁止使用童工條例》第十條規定：“使用童工的單位或者個人，勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”第十一條規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，應當負責對患病或者殘疾的童工進行安置返回原居住地，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應當根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監護人發放喪葬補助，并給予經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”用人單位非法使用童工造成的傷害，應當按照《禁止使用童工條例》的規定處理。殘疾童工不需要認定為工傷。勞動鑒定委員會可以根據單位或監護人的申請確定殘疾等級，使用童工的單位將根據殘疾等級對童工進行一次性補償，標準為一級殘疾為補償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，七級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的，按賠償基數的10倍賠償。補償基數是指本市職工上一年度的年平均工資

家庭、學校和社會應當關注子女的健康成長，給予扶持，禁止使用童工。如果您或您的家人或朋友處境復雜，需要法律服務，律霸.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢