1、 什么是童工在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已經(jīng)超過1億

1.童工因工作原因造成的意外傷害不屬于工傷認定的范圍，但在實踐中，參照《工傷保險條例》確定是否屬于意外傷害或患職業(yè)病。童工因工造成意外傷害的賠償糾紛，按照勞動爭議解決方式解決，勞動爭議仲裁的范圍是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，童工不屬于勞動法意義上的勞動者。因此，從狹義上講，童工與用人單位之間的糾紛不是勞動糾紛，而是一般的民事糾紛。但是，為了更有效地保護未成年人的合法權益，童工在工作中發(fā)生意外傷害的，應當按照勞動爭議處理，而不是一般民事案件處理，《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，童工及其直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》第九條還規(guī)定，殘疾職工與死亡人員的直系親屬之間與本單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的職工、殘疾童工或者死亡童工的直系親屬，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。上海市高級人民法院專門下發(fā)了《關于通過勞動爭議解決非法用工單位事故傷害賠償糾紛的意見》的審理意見，進一步明確

3.屬于工傷的，建議先申請工傷認定，醫(yī)療結束后進行勞動能力認定。但仍需咨詢司法鑒定機構，以鑒定機構出具的司法鑒定報告為準。后續(xù)的賠償問題可以通過咨詢律師來解決。協(xié)商不成的，可以根據(jù)有關法律依據(jù)通過勞動仲裁處理，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條：一級傷殘按賠償基數(shù)的16倍一次性賠償，二級傷殘按賠償基數(shù)的14倍一次性賠償，三級傷殘是賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘是賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘是賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘是賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘是賠償基數(shù)的4倍，對于8級殘疾人，是補償基數(shù)的3倍；對于9級殘疾人，是補償基數(shù)的2倍；對于10級殘疾人，《工傷保險條例》第六十六條使用童工造成的傷害賠償?shù)诹鶙l本單位無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的從業(yè)人員，或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記備案的單位發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的，對傷殘、死亡職工的近親屬給予一次性補償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應當向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭議的，由國務院社會保險行政部門制定具體辦法，或者前款規(guī)定的童工或者其近親屬與單位之間超過補償金額的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。

3.童工因工致意外傷害的賠償標準不得低于工傷保險待遇p>

根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位利用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當對童工或者其直系親屬給予一次性補償，賠償標準不得低于條例規(guī)定的工傷保險待遇。一次性賠償包括因事故受傷的童工在治療期間的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，應當在事故傷害的童工勞動能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》還規(guī)定，兒童因事故傷害的，生活費、醫(yī)療費、護理費，住院期間的伙食補助費、勞動能力鑒定前治療期間的交通費等費用，讀者需要法律幫助的，由子女所在單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍支付，歡迎他們到律霸進行法律咨詢