1、 什么是童工在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區中，亞太國家的童工人數最多，已經超過1億

1.童工因工作原因造成的意外傷害不屬于工傷認定的范圍，但在實踐中，參照《工傷保險條例》確定是否屬于意外傷害或患職業病。童工因工造成意外傷害的賠償糾紛，按照勞動爭議解決方式解決，勞動爭議仲裁的范圍是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，童工不屬于勞動法意義上的勞動者。因此，從狹義上講，童工與用人單位之間的糾紛不是勞動糾紛，而是一般的民事糾紛。但是，為了更有效地保護未成年人的合法權益，童工在工作中發生意外傷害的，應當按照勞動爭議處理，而不是一般民事案件處理，《工傷保險條例》第六十三條規定，童工及其直系親屬與單位就賠償數額發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》第九條還規定，殘疾職工與死亡人員的直系親屬之間與本單位就賠償數額發生爭議的職工、殘疾童工或者死亡童工的直系親屬，按照勞動爭議處理的有關規定處理。上海市高級人民法院專門下發了《關于通過勞動爭議解決非法用工單位事故傷害賠償糾紛的意見》的審理意見，進一步明確

3.屬于工傷的，建議先申請工傷認定，醫療結束后進行勞動能力認定。但仍需咨詢司法鑒定機構，以鑒定機構出具的司法鑒定報告為準。后續的賠償問題可以通過咨詢律師來解決。協商不成的，可以根據有關法律依據通過勞動仲裁處理，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條：一級傷殘按賠償基數的16倍一次性賠償，二級傷殘按賠償基數的14倍一次性賠償，三級傷殘是賠償基數的12倍，四級傷殘是賠償基數的10倍，五級傷殘是賠償基數的8倍，六級傷殘是賠償基數的6倍，七級傷殘是賠償基數的4倍，對于8級殘疾人，是補償基數的3倍；對于9級殘疾人，是補償基數的2倍；對于10級殘疾人，《工傷保險條例》第六十六條使用童工造成的傷害賠償第六十六條本單位無營業執照或者未依法登記備案的從業人員，或者依法被吊銷營業執照或者登記備案的單位發生意外傷害或者職業病的，對傷殘、死亡職工的近親屬給予一次性補償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應當向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。前款規定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數額上與單位發生爭議的，由國務院社會保險行政部門制定具體辦法，或者前款規定的童工或者其近親屬與單位之間超過補償金額的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

3.童工因工致意外傷害的賠償標準不得低于工傷保險待遇p>

根據《工傷保險條例》，用人單位利用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當對童工或者其直系親屬給予一次性補償，賠償標準不得低于條例規定的工傷保險待遇。一次性賠償包括因事故受傷的童工在治療期間的費用和一次性賠償。一次性賠償的數額，應當在事故傷害的童工勞動能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》還規定，兒童因事故傷害的，生活費、醫療費、護理費，住院期間的伙食補助費、勞動能力鑒定前治療期間的交通費等費用，讀者需要法律幫助的，由子女所在單位按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍支付，歡迎他們到律霸進行法律咨詢