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如何賠償童工傷害

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 843人看過

首先，童工與雇主之間不存在勞動關系。我國《勞動法》第十五條規定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。”法律明確禁止的勞動關系不應當存在合法的勞動關系。《勞動法》第九十四條還規定，用人單位非法雇用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。此外，中國許多法律法規都嚴格禁止使用童工。因此，童工與用人單位之間不存在勞動關系，而是一種雇傭關系

第二，童工不能認定為工傷。正是因為童工與雇主之間不存在勞動關系，而是一種雇傭關系。因此，用人單位不為童工繳納工傷保險，童工造成的傷害不能認定為工傷，這不受《工傷保險條例》的保護

第三，減輕童工造成的傷害有以下幾種途徑：第一，及時救助童工；第二，識別勞動能力；三是違規用人單位支付一次性賠償金；第四，通過法律途徑訴諸司法。童工造成的傷害不能通過工傷保險的方式解決，而應按照人身損害賠償的有關規定予以解除。當童工在工作中受傷時，應及時搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據《非法用工單位人員傷亡一次性補償辦法》，確定童工勞動能力，由用人單位支付一次性補償。如果單位不履行一次性賠償義務，可以向法院起訴，法院將依法認定侵權責任，并要求用人單位賠償人身損害

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