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寧波
如何賠償童工傷害
首先，童工與雇主之間不存在勞動關(guān)系。我國《勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。”法律明確禁止的勞動關(guān)系不應(yīng)當(dāng)存在合法的勞動關(guān)系。《勞動法》第九十四條還規(guī)定，用人單位非法雇用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。此外，中國許多法律法規(guī)都嚴(yán)格禁止使用童工。因此，童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是一種雇傭關(guān)系
第二，童工不能認(rèn)定為工傷。正是因?yàn)橥づc雇主之間不存在勞動關(guān)系，而是一種雇傭關(guān)系。因此，用人單位不為童工繳納工傷保險，童工造成的傷害不能認(rèn)定為工傷，這不受《工傷保險條例》的保護(hù)第三，減輕童工造成的傷害有以下幾種途徑：第一，及時救助童工；第二，識別勞動能力；三是違規(guī)用人單位支付一次性賠償金；第四，通過法律途徑訴諸司法。童工造成的傷害不能通過工傷保險的方式解決，而應(yīng)按照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定予以解除。當(dāng)童工在工作中受傷時，應(yīng)及時搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據(jù)《非法用工單位人員傷亡一次性補(bǔ)償辦法》，確定童工勞動能力，由用人單位支付一次性補(bǔ)償。如果單位不履行一次性賠償義務(wù)，可以向法院起訴，法院將依法認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，并要求用人單位賠償人身損害該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
錢金婷，北京恒都（南京）律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景，江蘇大學(xué)法律碩士，日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實(shí)，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉ā⒑贤ā⒔ㄔO(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。
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