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寧波
兼職有經濟補償嗎
兼職有經濟補償嗎？
不，非全日制用工，勞動合同的解除是完全公開的，勞動者或者用人單位可以隨時通知對方解除勞動合同，也可以無故解除勞動合同，無論原因是什么，無論用人單位還是勞動者有過錯，用人單位都不需要支付經濟補償。這主要是出于以下兩個方面的考慮：一是經濟補償的主要功能之一是幫助勞動者度過勞動合同解除后尋找新工作的等待期。在非全日制用工中，勞動關系比較松散，找到一份非全日制工作相對容易，勞動者也可以從事非全日制工作。因此，對于勞動者來說，等待期是模糊的，隨時都有結束勞動關系的心理預期，經濟補償不具備適用條件
第二，我國大部分采用非全日制用工的企業都是微型和小型企業，生存壓力很大。勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方解除勞動關系。終止雇傭關系時，用人單位不向勞動者支付經濟補償如何區分全日制與非全日制？為了規范用人單位的非全日制用工行為，保護勞動者的合法權益，促進非全日制用工的健康發展，兩者有何區別，《勞動合同法》對非全日制用工與全日制用工的區別作了專門規定：一、非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同，但后者不影響前者的履行。全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同
（2）非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。非全日制用工應當簽訂書面勞動合同。（3）非全日制用工合同不約定試用期。對于全日制用工，除完成一定任務期限的勞動合同和三個月以下固定期限的勞動合同外，其他勞動合同可以約定試用期（4）非全日制用工雙方可以隨時通知對方終止用工；終止雇傭關系時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。因從事全日制工作，雙方需依法解除或者終止勞動合同的；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法向勞動者支付經濟補償金；非法解除或者終止勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。（五）非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。全日制勞動者的月工資不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低工資標準（六）非全日制用工勞動報酬結算期限最長不得超過15天。對于全職工作，工資至少每月支付一次以上是Liba網站為您整理的相關信息。值得注意的是，作為非全日制勞動者，要注意維護自身權益，用人單位不得約定非全日制勞動者試用期，支付報酬的最長時間不得超過半個月。希望這些信息能為您提供一些幫助
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