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什么是兼職

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 127人看過

什么是非全日制就業(yè)

非全日制就業(yè)是指以小時支付為主的就業(yè)形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的非全日制用工，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制用工的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推廣非全日制用工的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是符合企業(yè)降低用工成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要。同時，為了利潤最大化，企業(yè)還應(yīng)盡可能降低人工成本。事實上，非全日制用工的勞動力成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采取一些靈活的就業(yè)形式，包括非全日制就業(yè)

其次，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員的再就業(yè)。隨著勞動力市場供過于求矛盾的尖銳化和下崗失業(yè)人員就業(yè)競爭壓力的加劇，兼職在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用，有利于緩解勞動力市場供求失衡，減少失業(yè)。在大量剩余勞動力、勞動力供求嚴(yán)重失衡、就業(yè)機會短缺的背景下，企業(yè)實行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在保持人力資源總的客觀需求不變的情況下，招收非全日制用工，我想提醒大家的是，地方政府頒布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。工資支付期限最長不得超過15天。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進(jìn)入律師咨詢

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