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寧波
什么是兼職
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
97人看過
什么是非全日制就業
非全日制就業是指以小時支付為主的就業形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的非全日制用工，小時工資標準為用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制用工的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準，推廣非全日制用工的意義主要體現在以下幾個方面：一是符合企業降低用工成本、促進靈活就業的客觀需要。在市場經濟條件下，企業的用工需求取決于生產經營的客觀需要。同時，為了利潤最大化，企業還應盡可能降低人工成本。事實上，非全日制用工的勞動力成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，采取一些靈活的就業形式，包括非全日制就業
其次，促進下崗職工和失業人員的再就業。隨著勞動力市場供過于求矛盾的尖銳化和下崗失業人員就業競爭壓力的加劇，兼職在促進下崗失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用，有利于緩解勞動力市場供求失衡，減少失業。在大量剩余勞動力、勞動力供求嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以使企業在保持人力資源總的客觀需求不變的情況下，招收非全日制用工，我想提醒大家的是，地方政府頒布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。工資支付期限最長不得超過15天。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢
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