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兼職的主要特點(diǎn)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 507人看過(guò)

兼職的特點(diǎn)是什么p>

勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)的用工形式，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同，不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。”可見(jiàn)，非全日制就業(yè)主要有以下特點(diǎn)：

① 按小時(shí)支付，不得超過(guò)法定工作時(shí)間。全日制勞動(dòng)關(guān)系一般按日、月、年計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工按小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。而且，同一單位兼職人員日均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。如果超過(guò)這一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須采用全日制而不是非全日制

（2）雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。雖然《勞動(dòng)合同法》允許非全日制勞動(dòng)合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但為了防止糾紛“不合理”，企業(yè)最好以書(shū)面形式訂立非全日制勞動(dòng)合同

（3）非全日制職工可以訂立多種勞動(dòng)關(guān)系。兼職人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不得辭退。但作為后發(fā)勞動(dòng)合同，不影響第一份勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)要注意這一點(diǎn)，非全日制用工除了具有支付方式、合同形式、允許建立多種勞動(dòng)關(guān)系等特點(diǎn)外，還應(yīng)注意什么，企業(yè)簽訂非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

① 非全日制用工不得約定試用期《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方不得約定試用期。”

（2）非全日制用工合同可以隨時(shí)解除，而企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p> （三）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)下限。《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。”（四）勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算期限非全日制用工為15天《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算和支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。”

以上是對(duì)非全日制用工優(yōu)點(diǎn)的介紹。從以上介紹可以看出，兼職不僅時(shí)間靈活，而且工資支付速度快，沒(méi)有試用期。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)

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