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寧波
如何處理非全日制用工勞動爭議案件
非全日制用工勞動爭議案件如何處理1.非全日制用工與用人單位因履行勞動合同發生的勞動爭議，勞動者直接提供非全日制用工的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理對其他家庭或個人，勞動合同法第六十八條規定，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不受限制的用工形式我國勞動法律法規中關于非全日制用工的第一條規定是原勞動和社會保障部2003年5月30日發布的《關于非全日制用工若干問題的意見》，其中對非全日制用工的定義是：非全日制用工是指按照法律規定，同一用人單位勞動者日均工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的小時工資，非全日制用工應當符合《勞動合同法》第六十八條的規定，即每天不超過四小時，每周不超過二十四小時，即非全日制用工與全日制用工的區別，同一用人單位職工日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，工資支付周期一般不超過15天。全日制用工按月工資周期計算，日工作時間不超過8小時，月工作時間不超過167小時；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。但是，全日制普通勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同
3.非全日制用工，雙方可以簽訂口頭協議。全日制用工，應當簽訂書面勞動合同
非全日制用工，雙方不得約定試用期。對于全日制用工，除完成一定任務期限的勞動合同和勞動關系終止時不滿三個月的固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法規定試用期，雙方可隨時解除勞動關系，用人單位無需支付經濟補償。全日制用工對解除勞動合同的限制較多，很多情況下，用人單位需要支付經濟補償金綜上所述，對因非全日制用工引發的勞動爭議案件的處理需要結合具體情況進行分析。用人單位與勞動者之間的勞動爭議，依照《勞動爭議調解仲裁法》處理；如果是勞動者與個人之間的勞動爭議，應根據情況適用相關法律。如果您對此有任何其他問題，請咨詢我們的律師
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