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兼職對象

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 614人看過

非全日制用工的對象是什么？非全日制用工和鐘點工如何區(qū)分非全日制用工和勞動關(guān)系？1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關(guān)系范疇。非全日制用工是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動法對此進行了規(guī)定和調(diào)整；但是，勞動關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇。《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》對其進行了規(guī)定和調(diào)整，社會組織或者個人經(jīng)濟組織，對方只能是自然人，必須是符合勞動年齡條件，有勞動權(quán)利和勞動行為能力履行勞動合同義務(wù)的自然人。勞動關(guān)系主要有兩個用人單位、兩個自然人、一個用人單位和另一個自然人。法律法規(guī)對勞動關(guān)系主體的要求不如對勞動關(guān)系主體的要求嚴格

3）在勞動關(guān)系（非全日制用工）中，一方必須成為用人單位的成員，成為用人單位的雇員，遵守用人單位的規(guī)章制度（如出勤，領(lǐng)導與被領(lǐng)導之間存在隸屬關(guān)系。用人單位對勞動者嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，可以給予處理，并有權(quán)依照其法律規(guī)定解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、處分，降職及其他處分

在勞動關(guān)系的一方，勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位規(guī)章制度的約束。領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間沒有從屬關(guān)系，雙方是平等的主體。勞務(wù)需求方雖有權(quán)督促勞務(wù)提供方按約定工作，但應屬于對勞務(wù)質(zhì)量的接受，而不是管理行為

4）勞動關(guān)系一方（兼職）有權(quán)控制勞務(wù)，因此有義務(wù)承擔勞動風險責任。勞動者與用人單位之間存在連帶義務(wù)，如用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。一般來說，勞務(wù)提供者安排勞務(wù)時不存在附隨義務(wù)，勞務(wù)風險責任由勞動者本人承擔。勞動者在勞動過程中發(fā)生意外傷害的，不能按工傷處理，只能按民法解決

非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式是連續(xù)的、有規(guī)律的。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制員工按小時計酬，最長結(jié)算支付期限不超過15天。工資必須按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動報酬稱為勞務(wù)費。服務(wù)費由雙方協(xié)商確定。大多數(shù)勞動關(guān)系是一次性即時結(jié)算或分期分批支付，沒有一定的規(guī)定

6）根據(jù)法律規(guī)定，兼職人員的服務(wù)對象可以是一個家庭或多個家庭單位。這與勞動關(guān)系一樣

（7）非全日制勞動者與用人單位是勞動合同，無論是簽訂口頭合同還是書面合同；勞動關(guān)系合同是民事合同的一種

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