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如何制定孕產婦保護法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1394人看過

如何在法律上規定對懷孕女工的保護，主要有以下幾點：1.不得與女工解除勞動合同《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同履行期限屆滿，勞動合同順延至與女職工解除勞動合同前一年，但女職工提出解除勞動合同的除外。二、勞動強度與禁忌勞動保護《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”，一般是指從當天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不應從事的工作范圍：（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺的濃度，工作場所空氣中甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的

（2）醫藥行業生產抗癌藥和己烯雌酚的

（3）工作場所放射性物質含量超過輻射防護規定的劑量

（4）人工土石方

（5）《體力勞動強度分級標準》中的第三級體力勞動強度

（6）伴有強烈身體振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛壓、拖拉機駕駛等

（7）頻繁彎曲，根據高空作業的分類，要求進行攀爬和蹲下作業，如焊接作業。3.適當休息或減少工作《女職工保健工作條例》第十條規定“懷孕七個月后，應當給予休息或適當的工作救濟”，《上海市女職工勞動保護辦法》有針對性地作出規定：懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請并批準2個半月的產前假。懷孕期間，產前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應計為工作時間。4.已婚待孕職工的工作范圍是禁忌的《女職工禁忌工作范圍條例》也規定了已婚待孕女職工的禁忌工作范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等工作場所，屬于《有毒作業分類標準》第三級至第四級的《女職工保健條例》要求，有過兩次以上自然流產且現在沒有子女的女職工，暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位

以上知識是小編對如何制定《孕產婦保護法》的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多關于如何制定《孕產婦保護法》或其他法律相關問題的信息，您可以在律霸.com上咨詢律師

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