根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女職工懷孕后可以享受一定的勞動(dòng)保護(hù)，但如果沒(méi)有產(chǎn)假，女職工生育子女后，方可享受產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付產(chǎn)假工資。因?yàn)槭窃诋a(chǎn)假期間，女工幾乎進(jìn)入大罷工狀態(tài)，無(wú)法正常工作，所以會(huì)直接影響工資的發(fā)放。那么，現(xiàn)在要確定產(chǎn)假期間如何支付首先，根據(jù)規(guī)定，用人單位在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)照常支付，但是，如果用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)的話，產(chǎn)假期間享受的福利由社?；鹬Ц?。相反，它將由雇主承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間的工資

其次，根據(jù)女工的懷孕、分娩和哺乳期，女工可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：

1，懷孕

即，在胎兒保護(hù)期內(nèi)，醫(yī)生按病假待遇發(fā)放證明和工資

（1）如果女工的產(chǎn)假工資（即過(guò)去每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)）高于生育津貼，女工將獲得產(chǎn)假工資，產(chǎn)假津貼屬于本單位

（2）女職工產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼的，按產(chǎn)假工資發(fā)放，剩余部分在產(chǎn)假津貼發(fā)放后退還女職工，其余的都?xì)w用人單位所有

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動(dòng)保護(hù)，但如果沒(méi)有產(chǎn)假，女職工生育后只能享受產(chǎn)假。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢