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懷孕3個月后上班，請產假

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 670人看過

根據我國相關法律法規，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但如果沒有產假，女職工生育子女后，方可享受產假

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天

懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天

第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付產假工資。因為是在產假期間，女工幾乎進入大罷工狀態，無法正常工作，所以會直接影響工資的發放。那么，現在要確定產假期間如何支付首先，根據規定，用人單位在產假期間應當照常支付，但是，如果用人單位依法繳納生育保險的話，產假期間享受的福利由社保基金支付。相反，它將由雇主承擔，包括產假期間的工資

其次，根據女工的懷孕、分娩和哺乳期，女工可以按照以下標準領取工資：

1，懷孕

即，在胎兒保護期內，醫生按病假待遇發放證明和工資

但女職工懷孕7個月以上，經允許可休2個半月的產前假，而她的工資將按其上一個月實際工資的80%發放

根據社保部門申報的工資基數，實際的產假工資可能不等于產假工資，所以實際的產假工資和產假津貼會更高，具體如下：

（1）如果女工的產假工資（即過去每月實際工資標準）高于生育津貼，女工將獲得產假工資，產假津貼屬于本單位

（2）女職工產假工資低于產假津貼的，按產假工資發放，剩余部分在產假津貼發放后退還女職工，其余的都歸用人單位所有

如果女工生產后沒有恢復，就很難重返工作崗位。如果得到自己申請和單位的允許和批準，可以再請6個半月的哺乳假，工資按過去女工實際月工資的80%發放

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但如果沒有產假，女職工生育后只能享受產假。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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