根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工是否可以在哺乳期下崗，女職工在哺乳期的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但有39種情形的，他們可以解除勞動(dòng)合同并被解雇

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，距法定退休年齡不滿(mǎn)五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)?jì)D女因生育離崗時(shí)按照國(guó)家法律、法規(guī)給予的生活費(fèi)。在一些國(guó)家，這也被稱(chēng)為現(xiàn)金補(bǔ)貼生育。我國(guó)生育津貼的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一是在統(tǒng)籌實(shí)施生育保險(xiǎn)的地區(qū)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以企業(yè)上一年度職工月平均工資為基數(shù)，發(fā)放期限不少于90天；? 二是在生育保險(xiǎn)沒(méi)有社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)前基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放期限的獎(jiǎng)勵(lì)政策（一）終止妊娠不滿(mǎn)12周的，15天產(chǎn)假津貼

（2）妊娠12周至16周以下終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假津貼

（3）妊娠16周至28周以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假津貼

（4）分娩的正常妊娠或妊娠28周后終止妊娠的，可享受98天的生育津貼

（1）難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼

（2）多胞胎的，生育津貼每增加一個(gè)嬰兒增加15天

（3）分娩時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加14天的生育津貼

（4）女工晚育（第一個(gè)孩子超過(guò)24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加30天的生育津貼

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工處于哺乳期的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得解除勞動(dòng)合同，但在39種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，予以下崗。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)