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女工在哺乳期必須上班嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 891人看過(guò)

女員工在哺乳期必須上班嗎p>

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女員工在哺乳期必須上班，但用人單位應(yīng)當(dāng)在哺乳期內(nèi)每天為女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條對(duì)哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時(shí)；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)

第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室和哺乳室，以妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難，如何保護(hù)女職工的權(quán)益，目前我國(guó)保護(hù)女職工的主要法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》第七章，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等，主要包括以下幾個(gè)方面：

1.禁忌勞動(dòng)的范圍：禁止安排女職工從事地下礦山，第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)

2.經(jīng)期保護(hù)：女工不宜安排在高海拔、低溫、，冷水或國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

3.孕期保護(hù)：不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止從事的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班

4.生育保護(hù)：女職工享有不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)產(chǎn)假15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工工資照常發(fā)放

5.哺乳保障：對(duì)有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對(duì)于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。在本單位哺乳的時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間按工作時(shí)間計(jì)算

此外，用人單位不得終止正在懷孕、分娩、哺乳的女職工，即使合同期滿，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，哺乳期女工必須上班，但用人單位應(yīng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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