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寧波
懷孕前離職的女員工是否享受生育保險待遇
1、 孕前離崗的女職工是否享受生育保險待遇是不可接受的
孕后支付的，不僅可以享受產前檢查和生育醫療費用的報銷，還可以享受產后生育津貼。享受生育津貼時，費用由用人單位先行支付。產后連續支付12個月后，由生育保險基金補充生育津貼
正常生育津貼享受90天，晚育增加90天，按日支付，支付標準按女工的支付工資除以30計算，當然享受上述待遇的前提是女工的生育要符合政策規定，另外，如果女工在生育時沒有繳納生育保險，丈夫所在單位全額支付的話，她可以從生育保險基金中一次性支付生育補貼，下崗女職工是否享受生育保險待遇是落實女職工特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的重要組成部分，女職工享有不少于90天的產假。勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定，女職工依法享受產假。產假期間的生育津貼，按企業職工上年度月平均工資計算發放，并由生育保險基金支付《國有企業富余職工安置條例》第八條規定，企業可以為職工休一段有限的假期。休假期間，企業應支付生活費。女職工懷孕、哺乳的，企業可以根據自己的申訴，給予不超過兩年的休假。休假期間，企業應支付生活費。產假包括產假的，產假期間按國家規定支付工資。根據上述法律法規，在職職工、富余職工、下崗職工在產假期間是否享受同等的生育保險待遇
女職工勞動保護條例第六條規定：“懷孕期間，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動，不得延長工作時間超過正常工作日；對不能勝任原工作的，根據醫療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得從事夜班工作；在工作時間內，應安排一定的休息時間。”孕前離崗的女職工很難享受到相應的生育保險待遇。生育保險待遇的報銷有具體要求，并非人人都能享受。如果對懷孕前離職的女員工享受生育保險待遇有什么辦法或要求，建議您直接咨詢律霸在線律師
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