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懷孕前離職的女員工是否享受生育保險(xiǎn)待遇

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 312人看過

1、 孕前離崗的女職工是否享受生育保險(xiǎn)待遇是不可接受的

孕后支付的，不僅可以享受產(chǎn)前檢查和生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，還可以享受產(chǎn)后生育津貼。享受生育津貼時(shí)，費(fèi)用由用人單位先行支付。產(chǎn)后連續(xù)支付12個(gè)月后，由生育保險(xiǎn)基金補(bǔ)充生育津貼

正常生育津貼享受90天，晚育增加90天，按日支付，支付標(biāo)準(zhǔn)按女工的支付工資除以30計(jì)算，當(dāng)然享受上述待遇的前提是女工的生育要符合政策規(guī)定，另外，如果女工在生育時(shí)沒有繳納生育保險(xiǎn)，丈夫所在單位全額支付的話，她可以從生育保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)貼，下崗女職工是否享受生育保險(xiǎn)待遇是落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要措施之一，是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定，女職工依法享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，按企業(yè)職工上年度月平均工資計(jì)算發(fā)放，并由生育保險(xiǎn)基金支付《國(guó)有企業(yè)富余職工安置條例》第八條規(guī)定，企業(yè)可以為職工休一段有限的假期。休假期間，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)。女職工懷孕、哺乳的，企業(yè)可以根據(jù)自己的申訴，給予不超過兩年的休假。休假期間，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)。產(chǎn)假包括產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定支付工資。根據(jù)上述法律法規(guī)，在職職工、富余職工、下崗職工在產(chǎn)假期間是否享受同等的生育保險(xiǎn)待遇

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第六條規(guī)定：“懷孕期間，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間超過正常工作日；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得從事夜班工作；在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。”

孕前離崗的女職工很難享受到相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇的報(bào)銷有具體要求，并非人人都能享受。如果對(duì)懷孕前離職的女員工享受生育保險(xiǎn)待遇有什么辦法或要求，建議您直接咨詢律霸在線律師

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