根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工、解除勞動合同，或者因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因單方解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，以懷孕為由辭退女職工是嚴(yán)重違法行為，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，企事業(yè)單位和社會團(tuán)體解除職工職務(wù)

通知辭退通知辭退，是指在辭退職工時，提前30天通知職工或者依法補(bǔ)發(fā)辭退通知的行為。主要情況有：（一）醫(yī)療期滿后，因病或者非因工負(fù)傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，對勞動合同的變更，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

2.過失辭退是指企業(yè)在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，過失辭退主要包括以下情形：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）依法追究刑事責(zé)任的。單位違反上述規(guī)定，違規(guī)辭退的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違規(guī)辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

由此可見，公司單方面辭退懷孕員工是違法的。被辭退的孕婦可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不需要公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限支付賠償金。提醒廣大女性朋友要知道如何運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，要了解更多的法律知識，請到法律BA網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢