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懷孕期間被解雇有什么補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 368人看過

根據《勞動合同法》第四十二條第四款的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工、解除勞動合同，或者因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因單方解除勞動（就業）合同或者服務協議的，根據《勞動合同法》第四十八條的規定，以懷孕為由辭退女職工是嚴重違法行為，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付經濟補償金，勞動者應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍給予補償。

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，企事業單位和社會團體解除職工職務

通知辭退通知辭退，是指在辭退職工時，提前30天通知職工或者依法補發辭退通知的行為。主要情況有：（一）醫療期滿后，因病或者非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，對勞動合同的變更，經雙方協商不能達成一致意見的。

2.過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據我國《勞動法》的規定，過失辭退主要包括以下情形：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位勞動紀律或規章制度的

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）依法追究刑事責任的。單位違反上述規定，違規辭退的，應當承擔違規辭退的經濟補償責任

由此可見，公司單方面辭退懷孕員工是違法的。被辭退的孕婦可以要求公司繼續履行合同。如果不需要公司繼續履行合同，公司應根據員工在公司的服務年限支付賠償金。提醒廣大女性朋友要知道如何運用法律手段保護自己的合法權益，要了解更多的法律知識，請到法律BA網進行專業咨詢

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