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寧波
月嫂與雇主的糾紛如何處理
月嫂與雇主之間的糾紛如何處理主要有兩種法律關系。一是家政公司以公司名義與用人單位簽訂合同，月嫂提供服務。一是用人單位通過中介公司或熟人，租回家做嫂子。前者屬于家政服務合同關系，由合同法調整。也就是說，如果家政公司以公司名義與用人單位簽訂合同，月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務過程中給用人單位造成損失的，家政公司應當承擔賠償責任。后者屬于家庭自雇保姆，用人單位與弟媳是雇傭勞動關系，糾紛適用民法和合同法的有關規定，如月嫂在提供服務過程中給用人單位造成人身或財產損害的，如在提供服務過程中，因護理不當給嬰兒、新媽媽造成傷害或者給嬰兒、新媽媽造成疾病的，應當適用侵權責任法人人身損害賠償的有關規定。因此，用人單位通過國內公司聘用悅騷時，應盡量選擇正規的國內公司，在更好地了解悅騷的工作經驗、能力和技能后，簽訂一份相對詳細的服務合同。通過中介公司和熟人的介紹，我們在招聘月嫂時要更加謹慎。要多方面了解，在服務過程中及時溝通，加強監督管理，及時處理問題，問題較嚴重時盡快解除合同關系，協商解決賠償問題。如果不能達成共識，可以依法訴諸法院維權
中華人民共和國侵權責任法第35條?【 因提供勞務造成損害的責任人與因提供勞務造成損害的責任人之間存在勞動關系的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。如果提供服務的一方因服務本身受到損害，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任如悅騷與其雇主發生爭議，雙方可協商解決。如果有家政公司，他們可以找家政公司負責。否則，他們可以起訴人民法院，通過法律手段維權。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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