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寧波
哺乳期婦女特殊權益的保護
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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哺乳期女職工特殊權益保護法律解答哺乳期女職工特殊權益保護根據《婦女權益保護法》和《重慶市勞動保護條例》的有關規定，哺乳期崗位調整需經批準為保障婦女權益，用人單位在哺乳期更換女職工職務，休產假或者哺乳的，應當征得本人同意，降低女職工工資或者辭退女職工，勞動合同或服務協議單方終止
在這種情況下，連女士休完產假后在哺乳期返回工作崗位，但公司未經她同意和協商一致，三次更換了她的工作。由于連女士不接受崗位調整，不上班，公司以曠工為由解除了她的勞動合同，因此單方面解除公司是違法的，在產假期間，應向連女士支付非法解除勞動合同的經濟補償金，這名女雇員原來的工作被換了，她回來工作時正處于哺乳期。公司在五天內給她換了三次工作，而這位員工拒絕來上班，所以公司以曠工為由解雇了她。近日，重慶市第五中級人民法院對這起特殊勞動爭議案作出二審判決。未經哺乳期女工同意，該公司非法調整工作崗位，支付經濟補償金24300元
2012年5月31日，連女士休完產假，想回重慶某公司工作。公司通知她，她的職位已被更換。2012年6月14日，公司安排廉女士從事價格評審工作，但廉女士不同意崗位調整，未到公司工作；2012年6月15日，公司安排廉女士從事成本核算，但廉女士不同意崗位調整安排，仍然沒有上班。2012年6月18日，公司安排廉女士從事倉庫管理工作，但廉女士不同意崗位調整，仍然沒有上班。2012年6月27日，公司以連續曠工為由提出解除與廉女士的勞動關系2012年7月2日，廉女士向重慶市南岸區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年10月11日，仲裁委員會對逾期未審結的案件出具了證明。2012年12月24日，廉女士起訴南岸區人民法院一審法院認為，任何單位不得以哺乳為由降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同。作為用人單位，公司沒有確認連女士的三次崗位調整已經得到了連女士的同意，因此與連女士解除勞動合同屬于違法行為。因此，公司因非法解除勞動合同被判處支付廉女士經濟賠償金24300元，不服一審判決，公司提起上訴，重慶市第五中央人民法院駁回上訴，維持原判
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