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寧波
未成年工能延長工作時間嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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未成年工能延長工作時間嗎p>
未成年工的工作時間沒有特殊保護，與普通工人的工作時間制度相同。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。
有關法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條：因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他原因的，（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他限制延長工作時間的情形。（一）企業在特殊情況下組織加班的，限制批準程序，提前說明原因，計算工作量和加班人數，經同級工會組織同意后辦理審批手續。（二）限制審批權限加班延長工作時間的審批權限由各省人民政府確定，市、自治區和國務院有關部門限制加班費根據《勞動法》，嚴禁企業加班。一是在法定節假日和公共假期加班。原則上安排無加班費的補假；對于法定節假日加班，確實不可能安排補休，加班工資的發放也有嚴格的限制。二是規定嚴格控制加班工資總額。企業主管部門應根據各企業不同的生產條件，核定企業全年加班工資總額，報當地勞動部門批準。企業支付的加班工資總額超過核定限額的，從核定的當年可使用獎金總額中扣除實際上，在司法實踐中，使用未成年工是我國法律規定的違法行為，? 即使在法律允許的某些特殊情況下，也不嚴格禁止使用未成年工。但建議有關方面要慎重，否則問題可能引發糾紛，? 如果有爭議，你可以咨詢律師。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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