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寧波
員工勞動安全保障
根據法律規定，用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，并依法對從事職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮和強令冒險作業；有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法統計、報告和處理職工傷亡事故和職業病，如何保障女職工和未成年工的勞動安全p>
根據法律法規，年滿16周歲不滿18周歲的未成年勞動者不得從事采礦、井下、有毒有害勞動，國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁止勞動的勞動
禁止安排女職工從事礦山、地下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁止勞動。不得安排女職工經期從事高海拔、低溫、冷水作業，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班
女職工享受不少于90天的產假。不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工從事哺乳期內禁止從事的其他勞動，而且不允許安排他們延長工作時間和上夜班，以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上挑選律師。歡迎您找律師
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