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寧波
勞動和社會保障監察部門能當場糾正嗎
勞動保障監察部門能否當場糾正
根據我國有關法律法規，勞動保障行政部門有權糾正事實清楚的違反勞動保障法律法規或規章的行為，有確鑿證據并能當場處理的
勞動保障監察條例第十五條? 勞動保障行政部門在實施勞動保障監察工作中，有權采取下列調查檢查措施：（一）進入用人單位工作場所進行檢查；（二）詢問有關人員進行調查檢查（3）要求用人單位提供與調查、檢查項目有關的文件、資料，并作出說明和說明，必要時發出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關資料，（五）委托會計師事務所對用人單位的工資支付和社會保險費支付情況進行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調查檢查措施對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規、規章的行為，勞動保障部門有權當場糾正p>
勞動和社會保障監督舉報是勞動和社會保障部門對與違法行為沒有直接聯系或者利害關系的組織或者個人進行調查、核實、處理的行為。舉報方式多種多樣，如電話、信件、來訪、實名舉報或匿名舉報。勞動行政部門應當為勞動者保守秘密
投訴是指勞動者因合法權益受到侵害而向勞動保障行政部門申訴的行為，要求勞動保障行政部門依法處理，維護勞動者的合法權益。信訪人不僅履行法定義務，而且依法享有相關權利。信訪人認為有管轄權的勞動保障部門未履行法定職責的，可以申請復議或者提起訴訟，上述知識是對相關法律問題的解答。根據我國有關法律，勞動保障行政部門有權對事實清楚、證據確鑿、能夠當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為進行糾正。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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