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寧波
修改后的《工會法》對工會訴訟權有何規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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《工會法》對工會訴權有四條規定，其中第二十條規定“企業違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不了的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。仲裁機構不服案件或者仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟p> 《工會法》第二十一條規定，對認為企業侵犯職工勞動權益的職工，工會應當給予支持和幫助，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟工人訴訟代理人。也就是說，當職工的權利受到侵害時，工會應當站出來幫助職工起訴
第四十九條規定：“工會違反本法規定，侵犯其合法權益的，第五十四條規定：“違反本法第四十六條的規定，工會挪用資金、財產，拒不退還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求退貨并賠償損失。”兩者都涉及民事訴訟和行政訴訟兩種訴訟。侵權人為國家機關的，工會可以提起行政訴訟；當侵權人不是國家機關時，工會可以提起民事訴訟可見，新《工會法》明確賦予了工會訴權，從立法的角度為工會組織和職工維權提供了保障，并彌補了1992年《工會法》的不足如果您還有其他問題，律霸.com上有很多幫助工人維權的律師，有需要的人不妨來律霸.com進行法律咨詢
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