1、歷史遺留問題引發的勞動爭議案件。主要表現為因政治運動、計劃生育等原因解除雇主、終止勞動關系。此類案件的歷史背景復雜，歷史悠久，政策性強，證據收集和處理困難，當事人和許多請愿人的工作困難

2.解雇、除名、解雇雇主引起的勞動爭議，社會轉型和企業重組導致的工人辭職和自動辭職。20世紀90年代以來，中國逐步實行社會主義市場經濟，使中國計劃經濟條件下創建的一大批國有中小企業的效益越來越差，并逐步關閉。在此期間，企業不得不大量裁員，解雇和解雇一批員工。后來，在企業改制過程中，這些員工為了經濟利益，引發了勞動爭議。此類案件涉及面廣，容易引發集體上訪

<3.勞動法頒布后，因執行工資、保險、福利、培訓、勞動保護等引發的勞動爭議，隨著法制建設的日益健全和普法教育的廣泛開展，國家不斷加強對勞動者權益的保護，加強勞動法的實施和監督，增強職工自身權益保護意識。此類案件逐年增加，特別是在經濟發達地區，并逐漸蔓延到經濟欠發達地區。

4.勞動合同法頒布后，因簽訂、履行和變更勞動合同而發生的勞動爭議。《勞動合同法》實施以來，勞動者為了自身利益的最大化和自身的隨意性，一直在尋找福利待遇較好的用人單位；或者在用人單位不滿意的情況下，不顧原勞動合同權利義務的約束，隨意變更用人單位。此外，為了尋求勞動關系的穩定，工人與雇主就勞動合同的期限發生糾紛。此類案件涉及面廣，甚至影響到用人單位的經濟利益和商業秘密，具有很大的社會影響。比如前段時間發生的飛行員跳槽案

5.工傷引發的勞動爭議案件。此類案件不多，主要原因是爭議較大，在法律適用和實質處理上理解不一致

6.其他勞動爭議案件，如用人單位對勞動者身份的區別對待，有的登記為公務員、機構工作人員、非機構工作人員，人事和勞動部門登記期間的正式員工、臨時工等；另一個例子是由勞務派遣合同中的關系引起的勞動爭議。此類案件具有復雜的社會關系，難以處理。如果處理不當，當事人很難遵守判決和利益訴訟

II。近年來人民法院審理的勞動爭議案件特點

從我院近三年審理的各類勞動爭議案件來看，此類案件具有以下特點：

1.案件數量逐年增加。從2006年的2個增加到2008年的20個，數量顯著增加。隨著《勞動法》和《勞動合同法》的執法、監督和管理力度的加大，此類案件的數量將繼續上升。少數當事人難以處理。勞動爭議案件的當事人大多可以在法律分析清晰的基礎上服從判決和利益訴訟，但也有少數當事人是頑固的，不會在黃河面前死去。如果他們不能去一審，二審和再審，他們將上訴。尤其是歷史原因引起的勞動爭議案件，當事人多為老上訪人。如果法院公正地處理他們，并且沒有達到他們的目的，他們將不會接受判決

3.判決很少，調解撤銷的案件也更多。在大多數情況下，當事人可以在明確法律分析的基礎上停止訴訟。雙方可以達成調解協議，最終通過調解撤回訴訟。例如，本院今年受理的20件案件中，有17件通過調解撤回，只有1件通過判決結案

4.受理的案件種類繁多。過去受理的大多數勞動爭議案件都是由于雇主被免職和解雇。目前，存在《勞動合同法》實施后的勞動合同勞動爭議，存在因工資、保險、福利、培訓、勞動保護、提前退休等規定的實施而產生的勞動爭議，存在因勞務派遣、競業禁止而產生的勞動爭議。特別值得關注的是政治運動、計劃生育等歷史原因引發的勞動爭議案件。這些工人現在隨時都在進行大規模的聯系和請愿

5.在處理勞動爭議案件時，社會關系復雜，行政干預多，這給人民法院的公正司法帶來了一些困難

III.許多勞動爭議案件的原因

1.勞動行政部門執法松懈。由于執法松懈,勞動法中的許多強制性規定都是徒勞的,義務無法履行,自然使權利無法實現。在一些情況下，在一些大型企業中，雖然工人工作了10年以上，但雇主直接解雇工人，而沒有與工人簽訂無期限合同。現實中仍有許多這樣的情況。例如，電信和郵政部門沒有解釋原因，許多雇員被解除合同并移交給勞務派遣單位。雇主缺乏監督。由于勞動行政部門對用人單位的監督管理不力，在現實中，用人單位與勞動者之間建立的勞動關系可以按照勞動法律法規的要求得到充分落實。只有當雇員將雇主告上法庭時，他才能要求并最終獲得雇員應有的權利。由于目前巨大的就業壓力，絕大多數工人只要能找到工作并支付工資來養活自己就滿足了。他們敢于聲稱“權利”，而雇主基于絕大多數工人的心理，繼續降低對工人的待遇，剝奪工人的權利

因此，勞動行政部門應加強對雇主的監督，完善各種制度措施和相應的紀律措施，保護勞動者的合法權益，使《勞動法》和《勞動合同法》規定的勞動者的各項權利得以實現，有效減少勞動爭議

3.缺乏信訪制度。由于我國缺乏信訪制度，對那些糾纏和濫用信訪的人沒有相關的制度約束，因此信訪更為嚴重。結果,一些工人無端鬧事,到省里到北京上訪。因此，為了平息局面，上級部門要求基層啟動司法救濟程序，穩定當事人上訪，人為制造新的勞動爭議案件