1、 《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)；（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的

（4） 拒絕支付延長工作時(shí)間工人的工資

（5）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人的工資

（2如何辦理辭職手續(xù)

（1）員工應(yīng)在辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填寫辭職申請(qǐng)表，并提交辭職申請(qǐng)

（2）部門經(jīng)理積極與辭職員工溝通，努力留住表現(xiàn)良好的員工，并討論改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

（3）辭職員工應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理和中心主任簽字批準(zhǔn)

（4）員工辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，辦理辭職交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員在完成所有必要的辭職程序后接管其工作和職責(zé)，到金融中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資

（6）公司可出具離職人員在公司的工作履歷和業(yè)績證明

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

（一）使用年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

支付標(biāo)準(zhǔn)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)給一年的工資；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是：

1.在法律中，“公司的工作年限”不是“公司的連續(xù)工作年限”。即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計(jì)算

2.根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞保發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》以六個(gè)月為分界線做出了不同的規(guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。分段計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，2008年1月1日前的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞法[1994]481號(hào)執(zhí)行，2008年1月1日后按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。由于對(duì)法律的理解不同，各地沒有統(tǒng)一實(shí)施分段計(jì)算（二）根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞保發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，不再限制補(bǔ)償期限，用人單位與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不得超過12個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過12個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，12個(gè)月期限已被取消（三）工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，合同終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。根據(jù)《辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》簡化了工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。實(shí)際上,，許多雇主將工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計(jì)算基礎(chǔ)是錯(cuò)誤的。

（IV）高收入者的計(jì)算。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果工人的月工資高于該地區(qū)雇員平均月工資的三倍用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。在這方面，《勞動(dòng)合同法》只對(duì)高收入人群的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對(duì)普通工人沒有限制。只要工人的月工資不高于用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，沒有“三次”和“12年”的計(jì)算上限（五）定期勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法最新規(guī)定：定期勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律不溯及既往的原則，本規(guī)定不適用于2008年1月1日之前的工作年限。根據(jù)之前的規(guī)定，合同終止時(shí)，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（VI）如果合同被終止或非法終止，應(yīng)支付報(bào)酬

<勞動(dòng)合同法最新規(guī)定：如果合同被非法終止，勞動(dòng)合同條例規(guī)定，如果雇員要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。（七）《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。如果用人單位根據(jù)本法相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)在工作交接完成時(shí)支付

我們經(jīng)常看到雇傭沖突的報(bào)道。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，中國還制定了一系列相關(guān)法律法規(guī)。以上內(nèi)容由法律合伙人小編為您整理。我希望這對(duì)你有幫助。如果您有其他法律問題，歡迎您免費(fèi)咨詢我們的專業(yè)律師