1、 什么是曠工
曠工是指未請假就曠工。對曠工的處罰主要取決于雇主的規章制度。一個有效的企業規章制度應滿足以下條件:內容合法,即不違反法律法規的強制性規定;既定程序是民主的,即通過職工代表大會或全體職工與工會或職工代表討論確定,而不是由企業領導制定后實施;該系統已經進行了宣傳,如在公司內張貼和發布,向員工發布規章制度手冊等。關于曠工處罰的規定
現在一些用人單位在制定規章制度時規定了罰款處罰。原依據《企業職工獎懲條例》,但《企業職工獎懲條例》已廢止,《企業職工獎懲條例》的適用范圍是全民所有制企業和城市集體所有制企業的全體職工。因此,私營企業不適用這項規定。根據法律規定,罰款屬于行政處罰權,只能由法律、法規和規章規定,企業無權規定。因此,如果雇主因工人違反企業規章制度而對其處以罰款,則違反了法律
III.曠工處罰是從工資中扣除還是單獨扣除
工資支付暫行規定,第十六條規定,勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的,按最低工資支付。
按照上述規定,不得隨意扣除職工工資,給單位造成經濟損失。即使扣除,也不能超過當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的,按最低工資標準發放
1。員工無故曠工的,在曠工當天可不發放工資,扣除標準按實際日工資標準計算。但是,其他工作日的工資不能因曠工而扣除。如果有扣減,則為非法
2.如果工人無故缺勤,雇主可根據其規章制度給予警告、通報批評和其他處罰。如果曠工人數較多,雇主也可以依法終止勞動合同并解雇員工
當然,雖然雇主無權罰款,但在工人曠工期間,雇主可能不會支付工人的工資,并按照企業規章制度對曠工的職工給予相應的處罰。即使用人單位的經濟損失是由于勞動者缺勤造成的,用人單位也可以按照勞動合同和企業規章制度的規定,要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付。因此,雇主以曠工的名義對工人處以罰款并扣除他們的工資是違法的,無論罰款多少
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