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寧波
曠工處罰是從工資中扣除還是單獨扣除
1、 什么是曠工
曠工是指未請假就曠工。對曠工的處罰主要取決于雇主的規章制度。一個有效的企業規章制度應滿足以下條件：內容合法，即不違反法律法規的強制性規定；既定程序是民主的，即通過職工代表大會或全體職工與工會或職工代表討論確定，而不是由企業領導制定后實施；該系統已經進行了宣傳，如在公司內張貼和發布，向員工發布規章制度手冊等。關于曠工處罰的規定
現在一些用人單位在制定規章制度時規定了罰款處罰。原依據《企業職工獎懲條例》，但《企業職工獎懲條例》已廢止，《企業職工獎懲條例》的適用范圍是全民所有制企業和城市集體所有制企業的全體職工。因此，私營企業不適用這項規定。根據法律規定，罰款屬于行政處罰權，只能由法律、法規和規章規定，企業無權規定。因此，如果雇主因工人違反企業規章制度而對其處以罰款，則違反了法律
III.曠工處罰是從工資中扣除還是單獨扣除
工資支付暫行規定，第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。
按照上述規定，不得隨意扣除職工工資，給單位造成經濟損失。即使扣除，也不能超過當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資標準發放
1。員工無故曠工的，在曠工當天可不發放工資，扣除標準按實際日工資標準計算。但是，其他工作日的工資不能因曠工而扣除。如果有扣減，則為非法
2.如果工人無故缺勤，雇主可根據其規章制度給予警告、通報批評和其他處罰。如果曠工人數較多，雇主也可以依法終止勞動合同并解雇員工
當然，雖然雇主無權罰款，但在工人曠工期間，雇主可能不會支付工人的工資，并按照企業規章制度對曠工的職工給予相應的處罰。即使用人單位的經濟損失是由于勞動者缺勤造成的，用人單位也可以按照勞動合同和企業規章制度的規定，要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。因此，雇主以曠工的名義對工人處以罰款并扣除他們的工資是違法的，無論罰款多少
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