只要符合規(guī)定，裁員是合法的，與是否招聘無關(guān)

裁員簡介

裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，即因雇主原因終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對職工進(jìn)行集中辭退。實行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)，可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者終止勞動關(guān)系方面有嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準(zhǔn)的含義，“優(yōu)惠就業(yè)”指同等條件下的優(yōu)惠就業(yè)。雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員有兩個法律條件。只要滿足以下條件之一，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運(yùn)營一段時間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時仍無法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)。“進(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難。生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣畬?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減。裁員是對員工的集中解雇，因此不適用與員工個人解除勞動合同的某些條件。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

以上是小編關(guān)于公司在裁員時雇傭員工是否合法的介紹。從以上介紹可以看出，只要公司按照規(guī)定進(jìn)行裁員，在裁員的同時雇傭員工也是合法的。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問