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寧波
同意簽訂勞動合同，辭職后支付雙倍工資
去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術員。張先生雇用了五個人。上班當天，公司提前表示：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽訂。前三個月為臨時工，不計入服務年限。如果你不同意，公司將不會雇用他們。并拿出包含此內容的意向書，供張先生和其他人簽署。認為找工作不容易，張先生和他們都同意并簽署了協議。最近，張先生由于與技術部主任的幾次沖突而決定辭職，并要求公司賠償未簽訂勞動合同的三個月。公司回答說，這是事先說的，你同意并簽署了意向書，但不同意賠償。同意事后簽訂勞動合同。你能否要求雙倍的工資
[分析]
無論工人是否同意，只要勞動合同不是由于工人的原因而簽訂的，雇主應支付雙倍的工資。因為建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同，這是法律的強制性規定。即使雙方對此有明確的約定，也無效，因為該約定違反了法律的強制性規定。
勞動合同法第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動關系已經建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。“該法第82條規定：“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，勞動合同法的立法精神是強制用人單位和勞動者及時簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權益，。由于這是一項強制性規定，雇主沒有理由這樣做。如果未與員工簽訂超過一個月但少于一年的合同，則無論后續補充合同是否包括該期間，均應向員工支付兩倍的工資
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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