在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公司解雇的員工有哪些類型，被公司口頭解雇后如何保護其權利
1、 什么類型的員工被雇主解雇
1.過失解雇
是指當員工有過錯時，企業在未提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職，徇私舞弊,，對用人單位造成重大損害的
<4）依法追究刑事責任的
<2.預告解雇是指企業按照法律規定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
II。單位口頭辭退職工情況如何
針對用人單位口頭辭退職工的情況，用人單位應當采取以下方法和技巧獲取和保存證據，并注意有關事項：
1.與用人單位協商。在協商解決過程中，應注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協商不成的情況下提交仲裁或訴訟時為托收和全額擔保做好準備
2.以書面形式向業主提出相關問題。一般情況下，應通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、其自身的異議、其自身的索賠等，并保留證據。3.及時向相關機構和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴和請愿憑證
4.獲取記錄資料。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關雇主未能終止勞動合同的記錄證據
5.申請勞動爭議仲裁。在獲得相關有利證據材料后，您可以向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求
用人單位解雇員工主要分為過失解雇和提前解雇，但法律還規定，在某些特殊情況下，本單位不得辭退員工，主要是為了保護員工的合法權益
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
永久居住權到期怎么辦
2020-12-09即期匯票與支票的區別
2021-03-14協議離婚一定要在領結婚證的地方嗎
2021-02-06和精神病人結婚該怎么辦
2020-12-16合同債權質押是怎樣的
2021-01-15擔保合同樣式
2021-03-02預售合同是否可以撤銷
2021-02-20倉儲物應該怎樣驗收
2021-02-03交通事故簽了責任書多久賠償
2020-11-23員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01工會成立需要什么條件
2020-12-11“高保低賠”條款是否屬于免責條款
2020-12-20訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22國內運輸保險的保險范圍有哪些
2020-11-08保險合同中免責條款的效力
2020-11-23使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19非投保人告保險公司告出“創舉”
2021-01-30車禍傷殘理賠項目有哪些
2021-01-12