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寧波
兼職工資是按月計算的嗎
兼職工資是否按月計算？
根據中國相關法律規定，兼職工資不按月計算，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式方法，且同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時
第七十二條【非全日制用工報酬】非全日制用工的小時報酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
非全日制用工勞動報酬的最長結算和支付期限不得超過15天
以應付臨時用工季節，或減輕負擔或責任，一些公司經常在某個生產階段招聘臨時工。但由于雇傭時間較短，公司認為其與正式員工不同，因此不自覺簽訂勞動合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動合同，則可能被認定為違法行為并承擔相應的法律責任
事實上，現行法律對臨時工和正式工沒有區別，只對合同期限進行了規定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動合同，不能以臨時職位為由拒絕簽訂。此外，根據規定，在雇員受雇后一個月內，雇主需要與雇員簽訂勞動合同，并且可以就試用期達成一致意見。如果勞動合同的必要條款不完整，但不影響雙方權利義務的履行，且勞動合同仍然成立
此外，臨時工享有與正式工同工同酬的權利，用人單位應按時支付工資。同時，臨時工還享有帶薪年假、帶薪病假和其他福利。臨時工因工負傷，符合《工傷事故法》規定的條件的，可以享受《工傷保險待遇》
當然，勞動關系建立后，公司不依法簽訂勞動合同。自雇傭之日起超過一個月但不到一年的時間內，雇主需要支付工人工資的兩倍，不包括通常支付的雙倍工資
以上是luba.com小型編輯編輯編輯的相關知識。根據中國相關法律規定，非全日制工資不按月計算，非全日制用工勞動報酬最長結算支付周期不超過15天。如果您在這方面有任何問題，可以咨詢luba.com上的專業律師團隊，他們會給您最準確的答案
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