根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人簽署了競業(yè)禁止條款，在競爭性同行企業(yè)工作就是違反了競業(yè)禁止條款，公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違約責(zé)任第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)產(chǎn)權(quán)

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如何處理競業(yè)禁止的超額違約金

首先，公司與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。由于中國法律沒有明確的約定，違約金可以根據(jù)雙方意愿確定。其次，違約金過高或過低的實(shí)際處理方式如下：

1.如果約定的違約金過高，超過造成的損失，您可以要求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少

2.如果約定的違約金金額過低且低于實(shí)際損失，可以向人民法院索賠，并最終根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償

，如果員工在辭職后違反競業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)違約金太高，他可以向法院申請減薪

當(dāng)然，在實(shí)踐中，有些員工因?yàn)楣緵]有按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而違反合同。如果員工因違約而遭受損失，如果公司仍然未能按照員工的要求付款，員工可以取消競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得違反本協(xié)議要求賠償其損失，這將超過損失

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果員工簽署競業(yè)限制條款并進(jìn)入競爭性同行企業(yè)工作，則屬于違反競業(yè)限制條款的行為，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢