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如果績效考核不合格，企業(yè)是否可以直接終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 110人看過

如果績效考核失敗，企業(yè)是否可以根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定直接終止合同，如果員工不稱職，并且經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍然不稱職，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除。然而，不合格的績效考核在本質(zhì)上并不屬于不稱職的績效。根據(jù)上述規(guī)定，如果員工不稱職，企業(yè)必須首先對其進行培訓或調(diào)動。培訓或調(diào)動后仍不能勝任工作的，企業(yè)方可與其解除勞動合同，仍需支付經(jīng)濟補償。如果缺少培訓或轉(zhuǎn)崗的程序性要求，即使員工連續(xù)兩次考試不合格，企業(yè)也不能直接與其解除勞動合同，否則，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，將構(gòu)成非法解雇

企業(yè)非法終止勞動合同

，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者

2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷

4、女職工孕期、分娩期、哺乳期

5、自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

上述知識是小編對相關法律問題的回答。我們知道，根據(jù)中國法律法規(guī)的相關規(guī)定，企業(yè)不得以績效考核不合格為由解雇員工，這是非法解雇。員工需要經(jīng)過培訓和調(diào)動，仍然不稱職的員工可以被解雇。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師事務所尋求法律咨詢

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