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銷售人員簽署保密協(xié)議帶走客戶是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 241人看過

銷售人員簽署保密協(xié)議是否違法外賣客戶？

根據(jù)中國相關法律規(guī)定，銷售人員與公司簽訂保密協(xié)議并在離開后帶走公司客戶是否違法取決于保密協(xié)議的規(guī)定。如果違反協(xié)議，給公司造成損失，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有下列義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)《保密協(xié)議》和《競業(yè)禁止協(xié)議》之間的差異向雇主支付違約金。1.保密義務是一項法律義務，競業(yè)禁止義務是約定義務。勞動者的保密義務源于勞動者對用人單位的忠實義務。忠實義務是合同當事人基于誠實信用原則普遍承擔的義務。在勞動合同中，由于勞動合同的個人屬性，勞動者承擔的忠實義務程度明顯大于一般民商合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須維護用人單位的合法權(quán)益，承擔保密義務。保密義務是合法的。即使雙方未在勞動合同中約定，勞動者也應遵守勞動合同。競業(yè)限制必須經(jīng)雙方同意。勞動關系終止后，勞動者自然不承擔競業(yè)禁止義務，除非雙方同意

2.保密義務是免費的，競業(yè)禁止義務是有償?shù)摹１Ｃ芰x務是一項法律義務，工人不得因履行保密義務而要求額外報酬。即使在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止后，用人單位未向勞動者支付額外經(jīng)濟補償，勞動者也應當履行保密義務。勞動者的競業(yè)禁止義務包括勞動關系存續(xù)期間和勞動關系終止后。勞動關系終止后，用人單位應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償

3.違反保密義務的，可以同時承擔違約責任和侵權(quán)責任，或者追究刑事責任，而違反競業(yè)禁止義務最多可承擔違約責任。違反保密義務的勞動者可能承擔違約責任、侵權(quán)責任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責任。由于競業(yè)禁止是約定的義務，如果工人僅僅違反競業(yè)禁止義務，他應承擔違約責任并向雇主支付違約金

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，銷售人員是否與公司簽訂保密協(xié)議，并在離開公司后帶走公司的客戶，取決于保密協(xié)議的規(guī)定。如果他違反協(xié)議，給公司造成損失，這是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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