根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工提出辭職申請(qǐng)后，員工需要在正式辭職前工作。用人單位招用繼任人的，應(yīng)當(dāng)在辭職前做好工作。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考

如果員工未經(jīng)授權(quán)先離開公司怎么辦

，員工擅自離開公司的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司，并對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班的員工提出處理措施，員工擅自離職，符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工公開解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工發(fā)出書面辭職通知，通知員工辦理交接和辭職手續(xù)。對(duì)于通知的送達(dá)，用人單位應(yīng)以掛號(hào)信或特快專遞的形式將通知送達(dá)員工的信息登記地址、身份證地址或經(jīng)濟(jì)聯(lián)系地址，并保留收據(jù)。交貨日期應(yīng)以收到日期為準(zhǔn)。如果雇員未簽字或郵件被退回，雇主應(yīng)保持郵件完整。如有任何爭(zhēng)議，在法庭開庭證明雇主已履行其通知義務(wù)以及雇主終止勞動(dòng)合同的意圖之前，不得在仲裁員面前打開信函。如有必要，雇主可在報(bào)紙上發(fā)表聲明，該聲明應(yīng)被視為在通知之日起30天內(nèi)送達(dá)。此外，如果雇員違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給雇主造成損失，雇主可以申請(qǐng)仲裁，并要求雇員賠償損失。如果雇主已為雇員支付培訓(xùn)費(fèi)，而雇員尚未到期，雇主可要求雇員補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未向本公司辦理辭職手續(xù)而進(jìn)入另一家公司工作，導(dǎo)致原公司損失（有實(shí)際數(shù)字證據(jù)），本公司可要求員工賠償損失。員工擅自離職，未辦理法定手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)問題的，由員工承擔(dān)部分責(zé)任。員工應(yīng)離開法律程序，這是維護(hù)自身權(quán)益的最佳方式

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，員工申請(qǐng)辭職后，需要在正式辭職前工作。如果雇主聘用繼任者，在辭職前應(yīng)做好工作。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢