如果老板拖欠工資，員工是否可以根據中國相關法律的規定，未經許可收取工資

，當雇主拖欠工資時，應通過合法渠道收回工資。員工私自收取公司款項扣除工資，屬于違法犯罪行為，可能構成職務侵占罪。

中華人民共和國刑法第271條【公司、企業或其他單位的任何員工，利用職務之便，非法占有本單位財產，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，國有公司、企業或者其他國有單位的公職人員或者國有公司指定的人員，可以并處沒收財產，企業或者其他國有單位向非國有公司、企業或者其他單位提供公共服務，有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中華人民共和國：

（1）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理

公司拖欠工資需要承擔哪些法律責任

I。接受行政處罰1.接受勞動行政部門的處罰勞動行政部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付額外補償金

2.具體接受人力資源和社會保障部的處罰

，根據下列情況接受相應的處理：

（1）部門接到投訴后，將責令其及時改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰

（2）金額較大的公司，未償還債務期限長、性質不良的，按照有關規定，通過省級市場主體信用信息公示系統和省級社會信用系統向社會公告，并被列入相關“黑名單”

3.對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰，住房和城鄉建設部門將停止其投標資格，依法清理建筑市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。接受刑事處罰

如果公司通過轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經有關部門監督仍拒不支付工資，構成拒絕支付勞動報酬罪的

構成犯罪的，處下列處罰：

1.處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處：，處以罰款

2.造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款

3.公司老板和其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將依法接受上述處罰具體情況

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，當雇主拖欠工資時，應通過合法渠道收回工資。如果員工私自收取公司款項以扣除工資，則屬于違法犯罪行為，可能構成職務侵占罪。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢