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寧波
中秋節不發雙薪合法嗎
中秋節不發雙倍工資合法嗎？
根據法律規定，中秋節當天加班是工資的三倍，其他兩個周末加班是工資的兩倍，否則休息單位不予支付。有下列情形之一的，可以到勞動監察部門向本單位投訴或申請勞動仲裁，雇主應按照以下標準支付高于正常工作時間內工人工資的工資：
（1）如果雇主安排工人延長工作時間，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。
，實行標準工時制的勞動者，在“中秋節”等法定節假日加班的，加班工資不低于日工資基數的3倍，中秋節加班工資為公共節假日加班工資標準的兩倍。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月內工資計算天數。今年中國節假日調整后的工資計算天數為21.75天
關于拖欠工資的補償，勞動部頒布的《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》規定，用人單位以下列方式之一侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令支付相當于勞動者工資報酬總額一至五倍的工資和經濟補償金，支付勞動者補償金：（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者工資的延長工作時間（III）支付低于當地最低工資標準的工人工資；（四）勞動合同終止后，未按照法律、法規的規定給予勞動者補償的。
，用人單位未按規定或約定按時足額支付勞動報酬，支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，未依法支付因解除或終止勞動合同而產生的倒班費或經濟補償金，安排加班而不支付加班費的，勞動行政部門應當責令限期支付。逾期不支付的，用人單位應當按照應支付金額的50%-100%的標準向勞動者支付額外補償金
以上是有關中秋節不雙倍支付工資是否合法的相關法律知識。通過以上介紹，相信您對上述法律內容有了一定的理解和理解。單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。我們必須弄清楚這一點。欲了解更多法律知識，請訪問律霸.com
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