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寧波
工作10年后如何補償解雇
如何補償10年工作后的解雇
根據中國《勞動合同法》的規定，如果雇主解雇工人，工人可以獲得每年工作一個月的工資作為經濟補償，因此如果他在工作10年后被解雇，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資a>
1.如果單位在勞動合同期限之前終止勞動合同，也就是說，我們常說它被解雇了；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年被單位辭退的，應當支付經濟補償金；2.患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，特別是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，醫療期滿后仍可正常緩解3.女工孕期、分娩期、哺乳期；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經濟補償金
4.勞動者患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位解雇工人，工人每工作滿一年可獲得一個月的工資作為經濟補償。因此，如果他在工作10年后被解雇，他可以得到10個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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