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工會組織不得隨意撤銷、合并

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 339人看過

工會組織不得隨意撤銷或合并

1.法律依據(jù)：中國《工會法》第12條規(guī)定，任何組織或個人不得隨意撤銷或合并工會組織

2.理論依據(jù)：社會組織依法成立后，國家將保護(hù)自己的合法權(quán)益。同樣,工會是依法成立的社會組織,國家法律也保護(hù)工會的合法權(quán)益。因此，《工會法》明確規(guī)定，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。目前,在機構(gòu)改革中,出現(xiàn)了一些隨意取消和合并工會的現(xiàn)象,這是一種違法現(xiàn)象,應(yīng)當(dāng)予以制止。同時，還應(yīng)指出，目前，國家機構(gòu)正在進(jìn)行改革。作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織,也要服從國家大局,按照黨中央和地方黨委的要求精簡機構(gòu)和人員。但是，在機構(gòu)和人員精簡改革中，工會組織不能隨意撤銷或合并

工會性質(zhì)

工會的一般法律性質(zhì)是協(xié)會法人。中華全國總工會、地方總工會、行業(yè)總工會具有社會組織法人資格。基層工會組織符合《民法通則》、《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有公民權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)

組建工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及工會和工會投資組建的企業(yè)、事業(yè)單位，是獨立的法人，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定和司法解釋承擔(dān)各自的民事責(zé)任。因此，雇主的相關(guān)人才是成為工會成員的實質(zhì)性資格要求。用人單位及其代表或代理人不屬于用人單位相對人的，不得具有會員資格

以上是小編關(guān)于工會組織不得隨意撤銷或合并的法律規(guī)定。我相信每個人都有一定的理解。律霸.com的編輯提醒大家，在日常生活中，糾紛必須通過協(xié)商解決，以避免一些事故的發(fā)生，從而對雙方都造成傷害。如果無法處理，可以通過法律手段解決，您也可以咨詢我們的律霸.com律師

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