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寧波
拖欠工資的定義是什么
讓我們先來看看《勞動法》是如何規定支付工資的
如何定義拖欠工資
勞動法第50條規定每月以貨幣形式向工人支付工資。《工資支付暫行規定》第七條還規定了支付工資的時間：必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，如果雇主在與工人商定的工資支付期之外支付工資，或者雇主按時支付工資，但無正當理由扣留或少付工資，則可以按周、日、時支付工資，這是一種拖欠工資的行為
如今，用人單位基本上實行“先工作，后領工資”的制度。一般來說，本月工資在下個月發放，但工資發放時間不是強制性的。有些在每個月的前十天，有些在每個月的中間或最后十天。如果雇主和工人不同意支付工資的時間，但由雇主決定，即使上個月的工資是在月末的最后一天支付的，只要是全額支付的，這并不違法
舉一個簡單的例子來說明，如果a公司和員工之間的合同規定上個月的工資在每月10日支付，如果公司沒有在本月10日支付上個月的工資，即使工資在11日支付，它仍然屬于拖欠工資的行為
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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