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寧波
拖欠工資的定義是什么
讓我們先來看看《勞動法》是如何規(guī)定支付工資的
如何定義拖欠工資
勞動法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條還規(guī)定了支付工資的時間：必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，如果雇主在與工人商定的工資支付期之外支付工資，或者雇主按時支付工資，但無正當理由扣留或少付工資，則可以按周、日、時支付工資，這是一種拖欠工資的行為
如今，用人單位基本上實行“先工作，后領工資”的制度。一般來說，本月工資在下個月發(fā)放，但工資發(fā)放時間不是強制性的。有些在每個月的前十天，有些在每個月的中間或最后十天。如果雇主和工人不同意支付工資的時間，但由雇主決定，即使上個月的工資是在月末的最后一天支付的，只要是全額支付的，這并不違法
舉一個簡單的例子來說明，如果a公司和員工之間的合同規(guī)定上個月的工資在每月10日支付，如果公司沒有在本月10日支付上個月的工資，即使工資在11日支付，它仍然屬于拖欠工資的行為
以上是路霸網(wǎng)小編對拖欠工資的定義。如果您有任何問題，可以訪問luba.com進行在線咨詢，專業(yè)律師將為您解答
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