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如何轉移人力資源管理的風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 103人看過

如何轉移人力資源管理風險

企業人力資源管理風險轉移是指通過合同或協議將風險造成的損失部分轉移給企業和各方以外的第三方。與其他風險相比，企業人力資源管理風險能夠轉移的風險較少。可以采用以下方法：

1.保險。為防止員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業造成損失，可向保險公司申請健康保險和人身意外傷害保險。保險對于風險較大的工作尤其重要，如駕駛、爆破和野外作業。職業責任保險也是通過保險轉移風險的一種方式。是以從事專業技術工作的各類專業技術人員的過失或疏忽，造成對方或他人人身傷害或財產損失的經濟賠償責任為基礎承保風險的責任險。這是一項由企業和機構投保的集團業務。通過保險，將企業專業技術人員在工作中的疏忽和疏忽造成的損失轉移給保險公司

2.擔保方式。擔保是擔保人對被擔保人的不忠、違約或錯誤承擔間接責任的承諾。如果職業介紹所、獵頭公司和推薦人向企業承諾，如果他們推薦的員工在申請、工作和辭職過程中存在欺詐和違約行為，他們將間接承擔部分責任。當然，為了獲得這種承諾，雇用企業需要向這些機構支付一定的費用，并以合同的形式規定中介機構的責任。有了這一保證，用人單位可以將員工行為不確定性造成的風險損失轉移給職業介紹所、獵頭公司和推薦人

3.企業業務外包模式。企業人力資源管理外包是指企業將其部分或全部相關人力資源管理活動分包給供應商的過程。例如，企業可以將其招聘、評估、評估、培訓等業務活動以合同形式外包給專業服務機構。一方面可以降低自身能力不足帶來的管理風險，消除內部管理導致的徇私舞弊等道德風險的發生；另一方面，我們可以通過合同對供應商的服務提出要求。當他們的服務不符合要求時，他們需要根據合同支付賠償金，以達到風險轉移的目的

4.免責的合同方法。也就是說，通過簽訂勞動合同，增加附加條款，免除責任。在補充條款中，要求申請人確保所提供信息的真實性和可靠性，并規定申請人提供虛假信息所造成的一切后果和損失均由其自行承擔。許多類型的工作對雇主的身體和精神條件有很高的要求。如果申請人提供虛假信息，蒙混過關，將為今后相應的風險事故留下隱患。這一隱患造成的損失可以通過簽訂免責合同達到風險轉移的目的

以上是小編整理出的企業應如何轉移人力資源管理風險的相關法律知識。在實際工作中遇到這種情況，您可以參考小編整理的數據，根據您的實際情況選擇人力資源管理的風險轉移模式。如果您對此一無所知，可以訪問luba.com，它為您提供在線咨詢服務

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