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試用期終止的證據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 84人看過

終止與員工的勞動合同，必須有證據和理由證明員工的哪些方面不符合雇傭條件，以及如果雇主惡意使用員工且未能履行其應盡義務，員工不符合雇傭條件的原因，在試用期內，如果發現員工不符合勞動條件，如身體狀況、教育水平和實際工作能力等，雇主應承擔員工訴諸法律時敗訴的風險，企業可以解除勞動合同以確保員工的素質

試用期內解除合同的條件是什么

勞動合同法第39條第1款和《勞動法》規定，如果證明員工在試用期內不符合雇傭條件試用期，用人單位可以解除勞動合同

通常，這是用人單位的權利

試用期是指用人單位對其思想道德素質、勞動態度、工作態度等進行進一步調查的時間段，新招聘員工的實際工作能力和身體狀況

根據《勞動法》的規定，試用期可以在勞動合同中約定，期限由企業根據勞動合同期限和工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月，試用期多長（一）限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并根據《勞動條例》規定的最長試用期不得超過六個月的規定，根據勞動合同的期限細化試用期。具體規定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月

勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》中的一項具體措施，無論何種情況，雇主都可以約定六個月的試用期。應該注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考期限。（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期試用期

這涉及到對勞動合同中試用期性質的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在用工試用期內，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現象，不能在所有勞動合同中約定試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項任務，或者勞動合同的期限少于三個月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期未確定，試用期為勞動合同期限

證據的主要目的是證明員工不勝任工作，證據必須合法。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢

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