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寧波
法律規定緩刑是強制性的嗎
法律規定，雇主可以與雇員商定試用期，但這不是進入的必要條件。法律規定的試用期有多長
在約定試用期時，應嚴格遵守《勞動合同法》的規定，且不得超過以下標準：
（1）勞動合同期限不足三個月的，試用期不得約定
（2）勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
（3）勞動合同期限在一年以上不滿三年的，（四）固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月。（5）勞動合同中不得規定以完成某項工作任務為期限的試用期。（6）兼職不得約定試用期。
III.如果試用期超過法律規定的責任
1.超過法定期限的部分無效
如果約定的試用期超過《勞動合同法》規定的時間，超過法定期限的部分無效。如果勞動關系在法定試用期后仍然保持，則視為試用期已過并進入正式勞動合同期。員工有權按照正式勞動合同期限的標準要求支付勞動報酬，用人單位不得根據試用期的規定終止或終止勞動合同。勞動合同法第83條規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的勞動者，由勞動行政部門責令改正；達到非法約定的試用期的，原用人單位應當以勞動者試用期滿月工資為標準。按照法定試用期以外的時間向勞動者支付報酬
換句話說，如果非法約定的試用期已滿，用人單位不僅應按照約定的試用工資標準支付勞動者的工資，但也要按照勞動合同約定的“成為正式員工”后的工資標準向員工支付報酬
例如，小王與公司簽訂了兩年的勞動合同。合同規定試用期為六個月，試用期工資為5000元。試用期滿后，工資為6000元。試用期滿5個月的，從第三個月×3個月開始，用人單位每月按6000元標準支付小張補償款18000元（6000元），補償款不包括用人單位支付的25000元（5000元）×5個月）
合計，法律規定，雇主可以與雇員約定試用期，但這不是進入公司的必要條件，試用期最多不得超過6個月。如果您不了解任何其他內容，不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們將為您的問題提供詳細的答案
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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