如何使用派遣單位。商務咨詢

初步了解雙方合作意向，確認法律資格，了解雙方公司的基本情況和要求

二。分析與調查（商務部）分析實際工作環境，根據雇主提出的要求提供職位和工資

1.具有相關專業資格，并辦理相關證書和就業手續

2.就業年齡和性別要求

3.身體狀況要求

4.教育程度高，技術水平高，勞動態度好，etc

5.工作環境

III.提出勞務派遣計劃

根據用人單位的要求和商務部制定的現狀制定勞務派遣計劃

商務咨詢（商務部拓展業務）客戶提出調度計劃，雙方協商計劃，簽訂調度合同，組織實施服務管理現場調查，確定調度修改建議，派遣企業應提供下列資質：

1企業營業執照副本一份

2.企業稅務登記證副本一份

3.被派遣企業組織機構代碼證副本一份

員工應提供以下證書：

1.員工身份證副本

2.員工的賬簿主頁和我的主頁

4.簽訂勞動合同

5.制定相關社會保障政策并進行社會調查

4.協商方案

雙方協商確定勞務派遣方案的內容，在合法用工的前提下，修改和完善派遣方案。簽訂勞務派遣合同

明確雙方的權利和義務，區分法律權利和責任，并根據相關法律法規簽訂勞務派遣合同

VI.執行，組織人員和提供服務

組織招聘派遣員工，與員工簽訂勞動合同（人力資源管理和客戶部門應嚴格執行勞動派遣合同的規定；為用人單位提供勞務派遣服務。與用人單位簽訂勞務派遣審批表

VII。服務管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓（安全教育、規章制度、技術業務等）、考勤、工資、保險、績效、辭職等

1.進行檔案管理，建立人力資源數據庫和人員增減報告

2.對駐地管理人員進行崗前培訓，說明用人單位的基本情況，然后根據雙方要求匹配并派遣到工廠

3.常駐教師和用人單位需提供入職登記表，派遣人事部建立人力資源數據庫管理，辦理保險計劃，等

4.將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理范圍，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查、監督和管理

VIII。日常管理

由駐地代表和用人單位管理。提交新派遣人員通知、勞務派遣人員名冊、勞務考勤等

九、派遣人員辭職及離職管理

1.對于自行離職的，派遣員工應提前一個月向派遣公司提交辭職申請，派遣公司與用人單位協商一致后簽訂辭退協議，工資結算后解除勞動合同關系或重新安排派遣用工

辭退流程：

（1）首先，辭職人員應向派遣公司和用人單位的客戶服務專員（常駐教師）提交辭職信（2）派遣公司留任無效后），經派遣公司相關程序批準（人事專員簽字，主管和經理）和雇主

（3）核實他們的工作時間，結算工資，終止勞動關系

（4）人事檔案管理員處理調出人力資源數據庫

（5）辭職申請人需要提交一份工資授權書（簽名和手模，身份證、銀行卡復印件等），支付剩余工資并回訪

2.因派遣員工不符合用人單位條件或派遣員工違反法律法規，用人單位應向派遣公司提出終止派遣用工關系、更換派遣人員或協商后終止派遣用工協議簽署《勞務派遣崗位人員更換審批表》，并結算相關工資和費用。派遣公司應終止與被派遣員工的勞動雇傭關系

3.勞動合同期滿后，用人單位應提前30天辦理相關通知手續。如果勞動合同未續簽，勞務派遣單位應根據《勞務派遣關系終止通知》辦理勞動合同終止手續

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