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寧波
自動離職的薪酬是否與離職相同
辭職和辭職之間沒有本質區別。從以前的規定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經批準后，可以辦理離職手續，享受一次性離職費待遇，終止與用人單位的勞動關系，有的不給遣散費
國家勞動行政部門關于職工請假另謀職業問題的批復規定，在城鎮請假另謀職業的職工，經批準離崗后，不得給予休假待遇1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》發布后，辭職員工沒有享受辭職生活津貼待遇，隨后的辭職費標準也低于辭職費標準，即：，城鎮職工每年享受相當于標準工資半個月的一次性生活津貼，返鄉職工每滿一年享受相當于標準工資一個月的一次性生活津貼，最高工資不得超過12個月
此離職費僅適用于原固定員工。合同工應按照《勞動法》的規定執行
自動辭職和未經授權辭職的含義相同，這是指勞動者不向用人單位打招呼就隨意離開工作和單位的行為
這種不說再見就離開的行為是違法的，往往會給用人單位造成經濟損失，用人單位往往會追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并根據國家規定將其從名單中刪除，自動離職的員工不享受任何待遇
自動離職
自動離職是指員工根據企業和自身情況，擅自離職，強行終止與企業的勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍
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