根據合同條款的不同，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為期限的勞動合同

有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。勞動合同雙方明確約定合同生效日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同終止。雙方可根據生產和工作需要確定勞動合同期限。為了保護工人的健康，勞動條例規定，從事地下礦山和其他有害于其健康的工作和崗位的移徙工人應實行定期輪換制度，合同期限不得超過8年。無固定期限勞動合同，又稱無固定期限勞動合同，適用范圍廣，靈活性強。本合同為勞動合同，雙方僅約定合同開始日期，不約定合同終止日期。無固定期限的勞動合同，只要不存在法律、法規或本合同規定可以變更、解除或終止勞動合同的情形，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動關系。根據平等、自愿、協商一致的原則，無論是初次就業還是轉業，只要雙方達成協議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。中國《勞動法》規定，有下列情形之一的，應當簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同；工作年限長，距法定退休年齡不足10年；第一次就業的轉業、復員軍人；法律法規規定的其他情形

法律規定，無固定期限勞動合同簽訂條件的目的是保護勞動者的“黃金時代”。用人單位與勞動者簽訂不可終止勞動合同的，人民法院可以認為雙方有無終止勞動合同關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務。無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以免除用人單位支付經濟補償的義務，勞動合同終止時，用人單位依法承擔的費用

以完成某項工作為期限的勞動合同。指勞動合同雙方以完成一項工作或項目為合同有效期的勞動合同。如果合同中未明確約定合同的開始和結束日期，則工程或項目的竣工日期應為合同終止日期。一般適用于建筑業、臨時性和季節性工作或因其工作性質而可采用此類合同期限的工作

勞動合同的特點

除合同的共同特點外，勞動合同也有其獨特的特點：[2]

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質利益的處理

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢