首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 在什么情況下被解雇的人不需要支付經(jīng)濟補償

在什么情況下被解雇的人不需要支付經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 163人看過

1、被辭退人員在何種情況下無需支付經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（即：，員工在下列情況下提出的解雇不能支付賠償金）：

（I）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件（2）嚴重違反雇主的規(guī)章制度（3）嚴重失職（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的（勞動者“以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的），（6）除嚴格限制雇主解雇工人的條件外，還被依法追究刑事責任，第四十二條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負傷

4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳

5.在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

III.非法終止勞動合同的賠償

違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同的，其法律責任是向勞動者支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍，即：

（1）用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每年向勞動者支付兩個月的工資

（2）勞動者在本單位工作年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，如果工人的月工資高于中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，雇主支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年前一年,，用人單位應(yīng)當支付上一年度所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍。

（四）應(yīng)當注意的是，這里的職工月工資是指所在地職工的月平均工資勞動合同解除或終止前十二個月

如果讀者需要法律幫助，請訪問luba.com進行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個