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寧波
《勞動法》對工作時間有哪些規定
根據《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。
<，勞動者的最高工作時間為每日8小時，每周40小時。
勞動合同法工作時間標準第三十八條用人單位應當根據生產經營需要，保證勞動者每周至少休息一天。
第四十一條，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。顯然，根據標準工時制度的規定，工作時間是相對固定的，并且對延長工作時間有明確而嚴格的限制
相關知識
1.綜合計算工作時間
這種工作時間制度是以標準工作時間制度為基礎，以一定時間為周期綜合計算工作時間
根據《勞動部關于員工工作時間有關問題的批復》第5條至第7條的規定，，這種工作時間制具有以下特點：
2.綜合計算工作時間制的特點
① 通常以月度、季度和年度周期計算工作時間
② 每日平均工作時間和每周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同，即在綜合計算周期內，某一天（或一周）的實際工作時間可超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間
③ 如果實行綜合工時制，無論工人通常工作多少小時，只要綜合工時計算周期內的總工時不超過按照標準工時制應計算的總工時，則不視為加班。超過的，視為延長工作時間，并按照勞動法規定支付報酬，每月平均延長工時不超過36小時
3.根據勞動部《企業實施不定期工作制和綜合工時制審批辦法》（勞辦發[1994]503號）第五條規定，企業可以對符合下列條件之一的員工實行綜合工時制：
（I）由于運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業工作的特殊性，需要連續作業的員工
（2）地質和資源勘探、建筑、制鹽、制糖的部分員工，旅游業和其他受季節和自然條件限制的行業
（3）適合實施綜合工時制度的其他員工
從綜合工時制度的特點來看，其基礎仍然是標準工時制度。雖然允許綜合計算員工在一定期限內的工作時間，并允許特定日期（或周）超出法定標準工作，仍然有必要堅持一定時期內的總工作時間和平均工作時間不得違反法律標準
以上是中國工人工作時間的相關規定。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢律師在線
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