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未成年工的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 76人看過

對于未成年工，世界各國的規定并不完全一致。在我國，未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體，具有享受勞動權利和勞動行為的能力。因此，如果未成年工人在工作中受傷，按普通職工工傷處理

輕工范圍：

工傷保險條例第14條<14條職工有下列情形之一的，認定為工傷：

（1）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時受到事故傷害

（3）在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害工作場所

（4）遭受

（5）因工負傷或在下班途中意外失蹤

（6）在上下班途中因機動車事故受傷

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形條例第15條員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位上因突發疾病死亡，或在48小時內因搶救無效死亡

（2）在搶救和災難等活動中受傷保障國家和公共利益的救濟

（III）在軍隊服役并因戰爭或值班受傷致殘的雇員已獲得革命傷殘軍人證書，如果雇員有前款第（1）項和第（2）項的情況，則在到達雇主后再次發生舊的傷害，職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇，有下列情形之一的，依照本條例第十六條的有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，員工不得被認定為工傷或被視為工傷：

（1）因犯罪或違反治安管理造成的傷亡

（2）因醉酒造成的傷亡

（3）未成年工人在工作時間或工作時間受傷時自殘或自殺

在工作場所，他們首先需要進行工傷認定，只有在認定他們屬于工傷范圍后，才能進行以下和工傷賠償

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